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什么是发展目标呢？我认为发展目标就是你要做什么行当，要干到多大，钱和人往哪儿投。打桥牌叫多少分就得打多少分，这是信誉.
——陈惠湘，《联想为什么》，北京大学出版社，1997年1月
背景分析
柳传志喜欢桥牌是众所周知的，他曾多次以桥牌做例子来讲述什么是人才。在他看来，以打桥牌为例，一种人叫多少分就能打多少分，这种人应该打满分；第二种叫得低打得高，应当给90分；第三种人叫得高打得低，那实际上是不及格。
柳传志推崇说到做到的企业文化，具体到战略设计和目标管理，说到做到就是合理设定发展目标并能最终实现。
行动指南
说到做到，可以为你挣得最早的人脉资源。